In der Kirche gibt es verschiedene Berufe. In dieser Stellenbörse finden sich freie Stellen, die Kirchengemeinden, Kirchenkreisen und diakonische Einrichtungen im Gebiet der Evangelischen Kirche im Rheinland hier eingetragen haben. Kontaktanschriften für Bewerbungen finden sich im Ausschreibungstext.

Wir begrüßen Sie zur landeskirchlichen Stellenbörse der Evangelischen Kirche im Rheinland und laden alle rheinischen kirchlichen und diakonischen Arbeitgeber ein, ihre zu besetzenden Stellen hier kostenfrei auszuschreiben.

Die Stellenbörse zeigt die Stellen der bundesweiten Stellenbörse von Kirche und Diakonie an, die für das Gebiet der Evangelischen Kirche im Rheinland ausgeschrieben werden. Zum Einstellen von Stellenangeboten gehen Sie bitte über die unten genannten Links auf die bundesweite Stellenbörse.

eine Teilzeitfachkraft (19,5 Std) der Sozialarbeit / Sozialpädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung (Diplom, Bachelor, Master)

Stellenart: Stelle für Fachkräfte
Arbeitsort: Schulgasse 1, 42853 Remscheid (Nordrhein-Westfalen)
Umfang: Teilzeit
Befristet bis: für die Dauer der Bewilligung der Zuwendung im Rahmen des Landesprogrammes „Kommunales Integrationsmangement“ (KIM) zunächst befristet bis zum 31.12.2025
Voraussetzung: Keine bestimmte Konfession notwendig

Die Diakonie im Kirchenkreis Lennep nimmt Aufgaben eines Evangelischen Wohlfahrtsverbandes in Remscheid, dem Rheinisch-Bergischen und Oberbergischen Kreis wahr. Sie ist unmittelbar tätig in verschiedenen Arbeitsfeldern der Beratung, Begleitung und Integration von Menschen in sozialen Notlagen.

Aufgabenbeschreibung

Beratung zu den Themen Aufenthalt, Bildung, Arbeit, Wohnen, Gesundheit und Familie sowie zur sozialen Sicherung
aufsuchende Sozialarbeit insbesondere bei Personen, die von einer Komm-Struktur nicht erfasst werden
Leistungssteuerung und Vermittlung in passgenaue Angebotsstrukturen und Dienstleistungen Dritter sowie Verweisberatung in Rechtsbereiche mit eigenem Fallmanagement
Analyse von Angeboten und Bedarfen sowie Identifizierung möglicher Lücken und Potenziale im Versorgungssystem und bestehender Verwaltungsabläufe
systematische Abstimmung und Zusammenarbeit mit dem strategischen Overhead des KIM´s sowie den Einwanderungs- und Ausländerbehörden zur Umsetzung der Gesamtkonzeption
vertrauensvolle interkommunale Zusammenarbeit mit der in der Kommune vorhandenen Netzwerkpartnern und den Schnittstellen zu anderen betroffenen Rechtskreisen
Berichtswesen, laufendes Monitoring, Erfassung, Auswertung und Dokumentation von Arbeitsergebnissen, Erstellung von Materialien

Voraussetzungen

Kenntnisse der Lebenswelt von geflüchteten und eingewanderten Menschen
Erfahrungen in der pädagogischen Arbeit mit sozial benachteiligten Personen und Menschen mit Einwanderungsgeschichte
Hohe Kommunikations-und Konfliktlösungsfähigkeit
Teamfähigkeit sowie sicheres Auftreten und Belastbarkeit
Verhandlungs- und Vermittlungsgeschick bei gleichzeitiger Kundenorientierung
Entscheidungs- und Organisationsfähigkeit sowie selbstständiges, eigenverantwortliches und ergebnisorientiertes Arbeiten
Erfahrung in der Netzwerkarbeit mit kommunalen Strukturen im Bereich Integration/Migration
Kenntnis von Verwaltungsstrukturen und Netzwerkstrukturen sind wünschenswert
sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten
Fahrerlaubnis der Klasse B und die Bereitschaft zum Einsatz eines privaten Kraftfahrzeuges für dienstliche Fahrten gegen Gewährung einer Wegstreckenentschädigung nach dem Reisekostenrecht NRW
gute Sprachkenntnisse in Englisch zwingend erforderlich, gerne auch weitere Fremdsprachenkenntnisse

Wir bieten

eine vielseitige, kreative und anspruchsvolle Tätigkeit und die Zusammenarbeit mit einem breit gefächerten Netzwerk an Akteuren der Integrationsarbeit
Teilnahme an Qualifizierungsmaßnahmen und interkommunalen Austauschformaten des Landes
Mitarbeit in einem engagierten, multikulturellen und multiprofessionellen Team
eine tarifliche Vergütung nach BAT-KF
Jahressonderzahlung
betriebliche Altersvorsorge über die Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK)
zeitlich flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit der Mobilen Arbeit
regelmäßige Teambesprechungen und Supervisionen
Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen
eine moderne Arbeitgeberin, die sich im Change-Prozess hin zu einem agilen, hierarchieflachen und partizipativem Unternehmen befindet